 涛妈遇到了最让人讨厌、可恨的一种人,真是被那种人给气坏了,本来涛妈已经跟公司里讲好了要提前休产假，公司也答应了，但因为涛妈上个星期跟那种最让人可恨的人对某件事有点意见不合而已，涛妈的产假就这样没了，真是把涛妈给气坏了。
那种女人真让人可怕，同事之间有点意见不合是常有之事，没想到她会在老板面前说涛妈的坏话（那个人在厂里做财务的，30多岁了，在这公司也做了三年多，老板也挺重用她，但写字楼里所有的同事都很讨厌她，她也跟写字楼里所有的同事吵过架告过所有同事的状到老板那里去），具体上个星期那S女人跟老板讲了什么，涛妈也不清楚，但涛妈也不是第一次跟那S女人吵了，没想到这次她会做得如此之绝，可能是因为这次是在所有同事面前吵吧！而且是那S女人理亏觉得很没面子，所以才这样整涛妈出气，让同事们认为她做得对。 今天早上涛妈在上班的时候，副总经理就把涛妈给叫了上去说了一大堆理由，具体意思是说涛妈这是第二胎属于超生，根据“劳动法”与“女职工保护规定”涛妈是不能享有薪产假三个月，涛妈当时就问经理为什么当初涛妈说要提前休产假的时候不说这个问题呢？而且还答应了涛妈到明年6月份上班，现在又说这么多理由，  经理就说“财务上个星期特地去劳动局与计划生育办问了涛妈这种情况的有没有有薪产假，结果都说没有”。（接着经理拿了一份劳动文件给涛妈看，涛妈看到这文件上面有那S女人写的字，涛妈认得她写的字，不然涛妈也不会这么气，也不会一口咬定是她）。
涛妈说“有没有那还不是看公司，需要这样问吗？再说了这应该是人事部的事关财务什么事啊！”经理就不出声了，接着经理又开始说理由了， 经理说“你能拿到准生证，就有有薪假”。 涛妈说“准生证我可以拿到，那是不是有有薪产假三个月（当时涛妈这样回答也是被他们给气的）” 最后经理说赔偿涛妈一个半月的工资（根据劳动法劳动者在用人单位做满一年应赔偿一个月工资），涛妈一听就明白了怎么回事了，这不就是等于解雇嘛，根据新劳动法用人单位是不可以解雇孕妇的，但涛妈见都这样了，也不想再争了，再争下去也没意思了，涛妈也不想把这事闹到劳动局，就当涛妈自已倒霉吧！但那经理说要涛妈做到公司什么时候放年假了什么时候才可以走，因为现在人事部就涛妈一个人，他要招聘人回来顶替，还要涛妈一手一脚的教会招回来的那个人才行，各位妈妈们说，这是不是很气人啊！ 各位妈妈你们说，怎么会有报复心这么重的女人啊！那女人平时还老在同事面前说什么她人最老实了，什么都不会跟公司争取，她这种人最好让别人欺负了，真是让人听了就想吐。 | 
