一个十五年老会计的自述

第一、永远不要直接问你的直接领导的私人情况，比如什么学校毕业的，哪里人之类。如果他哈佛毕业，当然他会很自豪的告诉你。但是万一他毕业的学校不是什么出名的学校，那你就让他故意难堪了。英雄莫问出处。 既然他能今天作你的领导，总是有一些过人之处的。第二、这个是我下次要说的，不过今天先把结论放在这里。永远不要和你的领导的领导走得太近。因为你的命运最终取决于你的直接领导。就算你的领导的领导对你再好，他也不可能和你的领导为了你翻脸。

那个时候也不知道什么叫offer. 反正和人家说好了，我就去和老板辞职，和同事说再见。老板最后对我使了一个袢子。本来之前他对我说过，如果哪天我要离开公司，他一定会给我写推荐信。可是我后来让他写，他根本没有写。而且还克扣我最后一个月的工钱。说到这里，我只能无言了。所以这个也教育了我，以后对领导的任何承诺，在没有兑现之前也就不要太放在心里。这个世界上真正能够欣赏员工，对员工负责的领导不是特别多。如果你能够有幸碰到一位，请千万珍惜！我骨子里面还是有那种士为知己者死的情结

她让我真正理解了，在企业里，长幼尊卑还是非常有必要的。希望大家能够记住，尽量少和你的领导去开玩笑。开的好，当然让他能够记住你。但是风险也是非常大的。一个小玩笑，也许就毁了你在一个公司的前程，所以大家自己斟酌吧。

另外一个就是我的CFO嫌我要求的工资太高，我就告诉他我的同学工资都超过我的要求的工资。他没有说什么，但是却给他留下了很坏的印象，我用了超过3年的时间才慢慢扭转了他对我的印象。可见人的第一印象是多么多么的重要。

不积跬步无以成千里

付出了不一定有回报，但是不付出一定没有回报

AccA最大的好处就是他说的很实在，很多东西在工作中都能够用到。大家不要把它当作考试，而是要把它当作学习和提高的手段。考试过了当然可喜可贺，但是学到东西，吸收了并且应用到工作中，这个才是我们最终的目的。

过几年工作经验的人知道，一个人的知识和工作经验有一部份是可以在不同公司之间轻易转移的。但是有一些是无法转移的。比如对会计准则的了解，是在任何公司都可以用的。但是对于一个公司特有的业务系统、专有名词和人脉关系等等，很多都是无法转移的。如果你去一个新的公司，意味着你以前的积累都白费了，需要重头再来。所以有时候，等待也不失为一种战略。呵呵，如果一个公司的种情况已经证明了你不可能有什么发展机会，那就不用浪费时间了。

　我今天说这个故事有两点教训，第一点就是关于和领导相处的问题。所有你给领导的建议或者你自己发出去的建议，你自己都是要负责任的。不管这个建议是他同意过的或者是谁批准过的，你自己都要想清楚。如果我没有接受CFO或者CEO的建议，而是坚持自己的数字，并向他们解释清楚，就不会有这个麻烦。虽然是他们告诉我要发一个大一点的数字，但真的等到出了事情，你还是自己需要去扛的。领导有时候说话比较随意的，自己还是需要去判断而不是盲从。不然倒霉的肯定是自己了。所以我们要习惯于领导的模糊性。要能去管理领导的这个模糊性。这个是英文翻译过来的，我还是写出来，也许很多人都看过这个说法 （manage ambiguilty)。

　　

　　另外一个教训就是和总部的来往和沟通。当然这个每个公司不一样，如果你碰到办公室政治比较严重的公司，最好把那些重要的邮件全部保存下来，一个是备查，一个是有朝一日防止有人说话不算话。

但是找工作和找媳妇差不多,可遇不可求,要有耐心慢慢等. 找新工作是需要耐心和机遇的。我平均找新工作的时间大概在半年左右。所以不要着急。任何岗位都有值得学习的地方，你现在应该做的是做好自己的工作，耐心等待机会。不要让迷茫耽误了自己学习和进步的机会。你如果找工作更要说服的是你的未来的老板。你要告诉他你做过什么工作，有过什么样的经验。所谓的经验就是你以前做过的工作和从这些工作中吸取的教训。国内的民营企业很多太急功近利，你去了，他就问你你能帮他“节税“，能帮他贷款吗？我做不到这些，所以一般猎头问我去不去民营企业，我目前都不会考虑。一般在一个公司的就职时间最好在3年左右，至少不能少于两年。不然别人会觉得你不稳定。如果你觉得有空，可以考一些证书啊，趁自己年轻，把想考的考试考了。即使是在日企英语也同样重要。与大家共勉！

寻找下一份工作，一定要和自己的职业发展相符合，不要为了找工作而找工作，也不要逃跑才找工作。也许你在现在的工作上把最痛苦的时间熬过去，前面就是一片豁亮。

首先，我觉得面试前一定要花一些时间看一下公司的情况。一般情况下，如果你知道一些公司的情况容易赢得面试官的一些好感。但是，千万不要做过头。现在很多介绍面试的书上面都说要了解公司的情况越详细越好。不过，我个人认为，能够了解一般的情况就可以了。就算你了解了很多，你也不能在面试的时候夸夸而谈。你并不了解面试官对于公司的目前的情况是怎样的态度，你说的太多了，有时候反而容易让别人觉得厌恶。而且，现在大家都知道面试前要去了解公司的情况，你说的多了，别人也不会特别觉得兴奋了。如果你去面试的公司，你已经在日常生活中有了一些了解，或者有过一些接触，那才是最自然的。比如，你去面试时装公司，如果你平常喜欢这个品牌，那样会让面试官感到亲切。总之，一定要适可而止。
　　
　　其次，面试着装一定要正式。当然也许有一些公司有特殊要求，但是大部分公司或者大部分面试官看到非正式的着装都会反感的。你着装正式并不会给你加分。但是如果你穿牛仔裤去面试，那基本就没戏了。大家要记住，面试不是你展示自己个性的地方。当然，有一些小说上总会说某些人的奇遇，一个人标新立异，误打误撞一不小心赢得了总裁的青睐，于是一步登天。但是，大家记住，我们都是一个小人物，我们去找一份工作，最安全的做法是和大家一样，而不是标新立异。
　　
　　陈述自己的经历要诚实。但是，无论在任何情况下，都不要说任何关于原来公司的坏话。我就面试过一些同学，问他为什么辞职。他立刻滔滔不绝，仿佛是声讨大会，把原来的公司和原来的主管贬低的一塌糊涂。我相信这样的人当然不多。但是我们一定也要记住，在谈吐之间都不要任何贬低原来公司和原来主管的意思。其实面试官也很清楚，你既然要换工作，肯定对原来的工作有某些不满意的地方。但是，任何公司都希望招聘人的时候找来的不是一个牢骚大王。而且，面试官会想，我们公司也未必就十全十美，你来了还不是一通抱怨？当然，如果大家心态端正成熟，在任何地方工作的时候放正自己的位置，你就不会对原来的公司或者主管有太多的抱怨。就算有一些不满意，我们也要自己学会去处理这些关系，而不是一味抱怨。
　　
　　在面试过程中，一般的公司都会问一些类似的问题，比如你在原来公司哪些地方做的比较满意啊，哪些方面做的觉得需要提高的阿，你有什么有缺点阿。我觉得你回答任何问题，最好的办法就是能够举例说明。比如，你在原来公司做过哪一个你认为比较得意地工作，你可以详细叙述一下。如果没有例子，你只是干巴巴的，面试官的印象会大打折扣。那么这就意味着，你要学会总结自己的工作经历，把自己的工作经历能够提炼出来。这个也是反省自己的好方法。
　　面试的时候回答面试官的问题，最好不要太长，无关紧要的话不要说。大家都说多说多错，你说多了，难免会说漏嘴。而且，你也很难琢磨面试官的喜恶，所以最好回答任何问题最好是陈述事实，不要乱加评价。有一次，我面试一个人，他说起原来的主管对他的好，竟然流下了眼泪。我并不怀疑他的真诚，但是面试过程中切忌类似的真情流露。这样有时候会让面试官反感。而且，有些面试官甚至觉得你做作。就算你对某些事情非常激动，面试的时候也要尽量平静。
　　
　　面试的时候对于工资或者公司福利的事情不要纠缠过多。这个需要事先作一些功课。你需要了解一下那个公司是否是正规的公司。一般比较正规的公司都会按照国家政策办事情。如果你纠缠过多，别人会有一些反感。一般公司在给你offer之前，都会和你详细谈工资待遇的事情，所以面试的时候不要涉及太多。
　　一般面试的人面试结束之前都会问你有没有问题需要他回答。你一定要实现准备一下。我觉得有两个问题是比较好的。一个是关于企业的文化和历史。一些大公司的人对于这个都非常自豪，你一问，他会很高兴的向你介绍。另外，如果是你的直接主管，你最好问一下那个职位的具体情况。