2011年2月1日 大年二十九

        今天是虎年的最后一个工作日。仍坚持上班的几个同事商量好，在这一天里把自己的孩子都带到公司里来聚聚。

        红豆是个小懒猫，等她起床了，整装完毕，抵达公司，已经有好几个家庭和一些看客们聚在前台的厅里。

        有个同事的孩子今年12岁，从小学习舞蹈，她穿着自己的舞蹈服装，播放演出音乐，大大方方地给大家表演。原本，红豆是个听见音乐就蹦跶的孩子。但是，面对半专业的演出，她看得几乎傻了眼。

        隐藏在女同事抽屉里的各种零食、玩具像献宝一样地摆在孩子们面前。

        孩子们嬉戏玩乐、轮番表演才艺，办公室里少有地喧闹起来。

        大人们几乎无心工作，纷纷在一旁拍摄照片、录像。家长们彼此问候、逗弄孩子、取育儿经......同事之间的距离，在孩子们的欢笑中，一下子拉近了。

        尽管我仍然需要处理一些公务，但红豆很快适应了新环境，和8岁的笑笑姐姐以及跳舞的“蝴蝶姐姐”玩成一片。

        他们在办公室里玩“寻找颜色”的游戏，一会儿寻找“黄色”的物品，一会儿寻找“粉色”物品，单调的办公室变成了有趣的游乐场。

        原计划，只让红豆在办公室呆一个小时，实际上却停留了整个半天。并且，红豆一再要求和笑笑姐姐、蝴蝶姐姐一起吃午饭。

          中午，我们聚在“烤肉宛”。孩子们在餐厅里玩起了捉迷藏。两个大姐姐轮流牵着红豆的手，去寻找藏起来的那个人。红豆开心得不得了。

        春节假期结束后，当我告诉红豆要去上班时，她兴奋地说：“我也要去！我要去找笑笑姐姐和蝴蝶姐姐。”

        呵呵，如果每一个工作日真的像她印象中的这么轻松愉快就好了。

         在美国，很多公司是有固定的家庭工作日的。或许，这真的是值得中国企业借鉴的一种人文化管理制度。既可以拉近同事之间的距离，也可以让孩子了解父母的工作环境、理解父母的生活。