综合股：坚持周二、周四学习例会制度，强化思想学习教育；严格执行请销假制度，狠抓机关效能建设；注重加强上传下达，充分发挥综合股后勤保障作用。

劳动管理股：认真贯彻落实劳动关系法律法规和方针政策，推动全区劳动关系工作的开展。认真做好年度劳动力培训工作责任分解和完成情况督查工作。有针对性的组织培训和鉴定，引导有条件的企业积极开展职工技能培训及持证上岗，推进培训资金直补个人、直补企业等职业培训补贴方式，大力开展职业培训。

劳动监察大队、劳动争议调解委员会：紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，有力促进我区劳动关系和谐稳定。

人事管理股：全面实施贯彻公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施“新泉港人”战略，为我区经济发展提供人事人才支持和体制机制保障。

工资保障股：进一步完善机关事业单位工资收入分配制度，实行阳光工资制度，积极稳妥地做好清理规范津补贴工作。

人事人才公共服务中心：积极探索紧缺人才引进渠道，突出人才服务和规范管理，提升人事人才工作水平。

劳动就业中心：明确工作目标，开拓创新、真抓实干，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，扎实做好各项工作，为我区经济健康发展和社会和谐稳定做出贡献。