“证件”本身是无价的，但它却一定程度反映了应聘者的能力。用人单位招聘人才通常有两种途径：一、通过应聘者的各项证件去筛选适合的人才（这种方法的关键在于“证件”的真假）；二、通过面试或笔试去辨别应聘者的真才实学。对招聘单位而言，两种途径都不可能完全反映应聘者的综合能力，都有其片面性，目前是失业高峰期，应聘的人多不胜数，招聘者万里挑一，吹毛求疵，挑肥拣瘦，爱怎么挑就怎么挑；对于应聘者，首当其要的当然是追求“高学历”，茫茫人海谁主沉浮，芸芸众生谁领风骚？虽然国家规定“同等学历同等看待”，但今时今日自考生仍然倍受“歧视”，这种社会现象一定程度地打击了很多自考生的自信心，因而本来真正有实力的到头来“竹篮打水一场空”，同时也为那些不求真知，但求一纸文凭的自考生打开了方便之门。