关于产妇休假

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

产后假：必须享受的假
  产假：90天+30天（23周岁晚育）。产假90天是包括双休日和国定假日的
           晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的，如春节假。
           (产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

       除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。如《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

产假期间待迂：根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　　　婴儿一周岁内，任何单位和个人不得剥夺产妇授乳的权利！在劳动期间有两次授乳时间，每次30分钟（不含路上往返时间）！

职工哺乳假待迂：　　企业女职工哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。