二〇一五年一月十五日 星期四

前天跟着公司的几位领导到驻马店的王广胜王总的东方王朝集团公司学习，他们公司的积分制管理落地实施的特别成功，员工精神状态非常好，自动自发的把工作当成事业来做，使管理变得异常轻松。

我们一直埋怨90后、00后的员工不好管理，他们太自我，没有团队意识，没有忠诚度。但是在王总的公司，年轻后生们个个像打了鸡血一样，那种很强大的正能量场让每一个人都被感染，很是震撼！

积分制管理的核心理念就是“被认可”，员工得到应有的尊重，做点点滴滴的好事都会被认可，优点被无限放大，人人争当先进。避免了很多企业“做好事不被认可，逐渐先进向后进看齐，进而整个企业一潭死水”的局面！

这种管理方法真的非常好，王总给我们赠送了光盘，回来之后我们公司的班子领导们就聚在一起每天听课、学习。

从昨天开始，我就尝试着把这种方法应用到对洋子的教育当中来，虽然仅仅短短的两天时间，但是我已经尝到了甜头。

特意找了一个笔记本作为“积分记录本”，这两天的加分情况如下：

2015.1.14

1、早晨独立洗脸、刷牙+10分

2、晚上放学回家主动摆放拖鞋+10

3、请***忙拿书后主动说“谢谢”+2分

4、吃饭掉2粒饭洒1次汤-3分

5、赞美妈妈+2分

6、快速吃光晚餐+5分（如果能又快又好没有撒到外面的情况可以加到10分）

7、晚餐后主动送锅碗到厨房+3分

8、《啃书虫》阅读笔记提前完成+5分（限定30分钟）

9、数学作业提前完成+5分（限定50分钟）

2015.1.15

1、自己起床穿衣+10分（把他叫醒之后跟他商量自己穿衣服的话可以得到10分，你选择自己穿还是***你穿，他毫不犹豫地说要自己穿）

2、独自洗脸刷牙+10分

3、快速自己喝水+2分

4、吃饭洒1粒-1分

5、快速吃完早餐+5分

6、出门快速换鞋+5分

7、出门自己穿外套+5分

8、忘带学习用品（橡皮）-5分

因为洋子生活自理能力相对较差，所以我把这一块的分值定的相对较高，学习等其他方面很好，就相对降低。

我们订好了标准：每个星期如果能挣够500分就可以看一场电影，挣够800分的话不仅能看电影，还可以外加一件玩具或一本书；每个月能挣够2000分的话可以买一件自己最想要的物品（价值相对较高的）；每年度能挣够25000分的话可以按自己的意愿去一个地方旅游。

整个过程的实施非常的轻松、快乐，时间都是自己争取，再也不用我不停地催促了！催的过程不仅他很恼怒，而且有些惩罚的手段严重影响我们母子的关系。

积分制的试行，让整个过程都变了！

效果继续观望中哦！