如果你想做个会计，该怎么入手呢？

　　财务的基本知识是必备的，你应该首先懂得，会计科目、会计分录、会计准则等基础的知识。不了解？买一本《基础会计》，从头读到尾，就差不多了。

　　读的过程中，你可能会有很多的不解和不明白，这都没关系，我直到毕业都没有太弄明白，但是，在实际工作中，却很容易就明白了。

　　当有了一定理论基础后，最重要的，就是能够实际应用上。我当时有个比较好的机会，就是，我管理着会计公司做的帐，只要我愿意，我可以翻看所有的凭证和帐薄。

　　翻看了两本凭证以后，忽然觉得，实际工作虽然建立在理论的基础上，依据理论进行的，但是，却没有理论表现的那么高深，无非是，挣了钱或花了钱，导致了收入的增加或者费用增加，之后引起了利润的盈亏。只要记住一些专用名词，在记住一些规则，做起来也没那么麻烦。

　　于是，我开始自己另做一本帐了，会计公司做的同时，我自己也做。到了月底，拿来会计公司的帐，进行对照，看看我做的和他们做的有什么不一样的，或者，自己在做的过程中遇到的不知道该如何解决的也标注出来，看看他们是怎么处理的。

　　渐渐的，我不仅是在对照自己的错误，甚至也可以检查他们作帐过程中的错误了。

　　除了手工做帐，学会使用财务软件也是必须的。财务软件是为了减轻会计的工作量而生的，因而与手工做帐的规则是一致的，而且，它们的说明书大多简单易懂，只要你用心，学会是很容易的。

　　可能很多人没有我的好运气，不能接触到会计的帐。但是，这并不是放弃学习和努力的借口。生活中，工作中，处处存在着机会，就看你如何抓住，如何利用，如何进步。

　　我这样利用空余时间做帐，做了有一年左右的时间，其间经过了入资、验资、年底的审计等等，感觉这个公司的帐，我已经了解的够深入了，掌握的够彻底了（尽管后来才发现，我当时知道的不过是皮毛而已）

　　“做一个专业的会计”这个想法越来越强烈。当时，也出现了这么个机会。

　　（17）工作中，至少要有一个好朋友

　　工作中的朋友，指的是那种可以交心的朋友，是很重要的。他们和你其他的朋友不一样，他们更理解你在工作中的处境，更了解你在工作中遇到的问题，当然，也就更容易跟你交流工作方法，帮你端正工作态度。

　　我很幸运，工作中，有不少这样的朋友，其中，尤其要提到“贝壳”，他是跟我一起共事了四年多的一个好朋友。我的成长，与同他的时时交流是分不开的。

　　贝壳是个程序员，有着缜密的思维和冷静的态度。而，这两样，正是我缺少的，与需要的。

　　在遇到我们公司的一个客户想聘用我做他们公司的会计的时候，是贝壳帮助我分析与选择的。

　　那个公司，从事的是传统行业。也就是说，他们的帐务比我们现在的公司要复杂的多，至少涉及到了制造费用、原材料、在建工程、增值税等等我从来没接触过的会计科目。这对我是个挑战也是个机会。

　　他们的老板和我恳切地交谈了两次，询问了我在这边的待遇，给出了更高的offer。并且，允诺说，给我半年的假期，用以参加系统的会计的培训与学习。我犹豫了良久，终于，向这边的公司提出了辞职。提出辞职的时候，我主要阐明了以下几点：1）目前有个非常好的机会，我不想错过。2）我会尽快招聘到一个行政主管，接替我的工作。3）半年内，只要公司遇到问题，我无条件回来帮忙。4）新的主管如果有任何疑问，可以随时电话咨询我。

　　当时正是年底，还有两个星期就是春节了，老板跟我说，让我好好的再考虑一下，过了年再决定也不晚。同时，他给了我在这个公司两个其他职位的选择。

　　一个是项目管理——公司当时正处于蒸蒸日上的时期，先后成立了几个项目组，人数也急剧增长。而，项目管理的人才正是急需的。二是企业管理——他承诺，让我参与管理层的会议，学习企业管理经验。于是，当时，三个职位向我敞开着，而，何去何从，成了我当时最头疼的事情。还好，春节来了，长假来了，我终于得以休整和思考。
(18) 信任与压力是相等的

　　我第二次失去了做专业会计的机会。

　　因为老板对我说：“我们现在真的非常需要你。”

　　“做一个公司里重要的人，不可或却的人”，这是我曾经在简历上写下的一句话，是我的工作目标，也是我在工作中的座右铭。

　　真的成为这样人，压力竟然也是非常的大。人，是感情动物，很多时候非常容易受感情的左右。当别人给予你信任的时候，那也是给予了你一份感情。为了这份信任，这份感情，我选择留了下来。

　　拒绝客户方老板的时候，也很痛苦。感觉自己成了背信弃义的小人。为了让自己负疚感少一些，我跟他说，如果有需要我帮忙的地方，只要是我力所能及的，请随时吩咐我。

　　那个老板是个典型的英国绅士，他反而劝我：“Lili,笑一下，没什么的，我尊重你的选择，请不要难过。”我从心底里感激他。于是，这道选择题的备选答案里只剩下项目管理和企业管理了。

　　我首先在网上找了些项目管理的培训网站，看看他们都开设哪些课程，查询课程有个好处，就是能迅速知道，这个学科里面包含哪些内容。

　　通过查询，我发现，项目管理的培训课程大致都为：项目范围管理/项目时间管理/项目成本管理/项目质量管理/项目风险管理等这几项。我心里有数了。再结合公司实际情况看，如果我在这个公司做项目管理，必然跟的项目组是软件开发项目组，软件开发我懂吗？我一点都不懂。在对项目实际内容一点都不清楚的情况下，我怎么去控制整个项目进度、质量、风险？

　　综合了种种原因和条件，我选择了企业管理。老板给了我很高的权限，我成了除了老板和新加入的两个股东以外，掌握公司内部秘密最多的一个人。既然决定了继续留在这个公司，从事其他的职位，招聘一个新的行政主管成了迫在眉睫的事情。这也是我第一次接触“招聘”

　　（19）应聘技巧之我见（上篇）

　　招聘的第一步就是放广告和筛简历。

　　行政主管的广告是非常容易的，Chinahr/51job/zhaopin.com这几个大型专业招聘网站中选择一两个，购买一个低端服务，500/月的就可以。（招聘专业技术人员或者高级管理人员就需要更多学问了，我在后面的文章中会提到）

　　有很多HR从业者会把自己的经验分享出来，例如，一个HR在每份简历上只花费最多半分钟；简历最好写一页纸；不要用太多华美的辞藻等等。

　　我的意见是，写简历，不妨多参考一些公司的招聘启示，那上面明确地告诉了你，他们需要什么样的人，或者大部分公司现在正需要什么样的人。

　　结合他们需要的，和你现在拥有和掌握的技能，在简历的显眼位置用几句话介绍一下自己。

　　例如，你已经在一个公司做了两年的行政助理，你熟悉行政的日常工作，也许你还有个财务会计的专业背景，同时，在你从事行政助理的期间还帮助准备过公司的周年庆典或其他活动。

　　当你想应聘行政主管职位的时候，你可以这么介绍自己：两年行政工作经验，熟悉办公室行政事务；财务会计专业背景，了解财务工作流程；具有参与筹办大型活动经验；熟悉计算机、自动化与网络办公；擅长公文写作，可进行英语写作。

　　如果愿意，还可以在下面加上一两句：性格开朗、主动性强、善于学习等等，但是，没必要太多。格式最好是分段写，不要平铺在一段里，你要考虑到阅读者的感受，尽量简明清楚。如果你是应届毕业生，这个方法也适用你，可以把你参与、主持过的一些活动、你的社会实践、你的技能写上，主要还是看对方招聘启示里所要求的你是个什么样的人。但是，切记，不要说谎。

　　（20）应聘技巧之我见 - 简历篇

　　如果你实在不知道简历的格式该是什么样的，用51job或Chinahr上的简历模板是很省事和保守的办法。

　　如果你是自己设计简历的格式，一般分为几部分：（一）个人信息部分：在这部分，很多人会写上，籍贯、民族、身高、体重、血型、通讯住址、政治面貌……有必要密密麻麻地写这么多吗？站在一个招聘者的角度上想，他最想从你的个人信息中知道什么？

　　a)你的姓名，如果你的名字中有生僻字，建议把拼音写上。如果你的简历并不是那么出众，而且在竞争者众多的情况下，有的HR真的会因为不会读你的名字而放弃约你面试：）

b)你的联系方式，手机和e-mail都是非常重要的。至于通讯地址，呃，我真不知道会不会有HR采用邮寄和登门拜访的方式通知你面试。

　　C)年龄和性别，我鼓励写上你的岁数，而不是出生年月日。

　　d)其他：主要看你应聘的是什么职位，以及你个人的条件，把简历想象成你的脸，你的眼睛漂亮，那么就把睫毛刷的浓密一些，让别人一眼能注意到它；如果你的额头太宽，就梳个适合的发型修饰一下。充分展现自己的优点，把别人的注意力从你的缺点转移到优点上，这就是简历的用途。

　　具体操作起来，例如：你是硕士学历，而招聘广告上写的是要求本科以上，那么，就大大方方地把这个信息摆在简历中明显的位置上。

　　再例如，一般财务相关的职位都要求本地户口，而你不是。可是，你确信只要给你一次面试的机会，你就能够展现自己的亮点，说服主考官，怎么办呢？把你的居住地址写上，不要写户口。

　　（二）个人简介部分：

　　这个我在上一章中已经说的很清楚了，避免空洞、华丽的形容词，展示你的特点和优势。“勤奋好学，聪明上进”这样的词，一百个人里有99个会用来形容自己，这还叫特点吗？

　　对比一下：“性格开朗，有组织能力”与“曾独立策划主持过多次公司活动”这两句话相比，哪个更有说服力呢？

　　（三）工作经验部分：

　　我见过很多份简历，里面详细地记录了参加工作的时段、公司的名称、职位的名称。惟独没有工作内容简述。

　　难道是让筛选简历的人去想象你曾经参与过什么工作，积累了哪些经验，掌握了哪些技能吗？

　　再次重申，一个简洁的排版是非常重要的。一个HR很少在密密麻麻的一段文字上花费很长的时间。

　　最后，需要注意的是，工作经验最好按照倒序的方式，即，最近工作经历写在最前面。

　　（四）学历背景部分：

　　这一段，我想，不需要赘述了，如实地写上就好。曾经获得过的证书和荣誉也可以在这部分展示一下。

　　（20）你不是我的助理

　　经过两次面试，很快的就确定了行政主管的人选。因为是第一次面试，又没有人指导我，所以，准备的不是很专业，只是将我日常的工作整理了一个列表，同时，上网查了一些面试基本问题等等。我一般喜欢问的问题是：“你把你所认为的这个职位描述一下。”

　　然后，从应聘者的描述中，我大致能知道：1）这个人对这个职位的了解程度，以及对行政工作的诠释。　2）这个人的工作兴趣所在。3）这个人是否诚实。4）这个人的语言表达能力。行政主管很快入职了，我与她做了简单的交接。

　　老板问我，想不想做她的经理，管理她？我拒绝了，当时，我的想法很简单——只想全部精力都放在学习上，学习公司给我的新工作，新知识。

　　新的行政主管和我刚入职的时候差不多，对一切都很陌生，学历不高，也没有什么工作经验。很多事情喜欢问我的意见，喜欢我指导她工作。

　　她也找我说，让我做她的经理，而她做我的助理。我说不。

　　看到她，总让我想起当初的自己，于是，我推心置腹地跟她长谈了一次，主要内容是：

　　1）如果你现在做我的助理，你什么时候能成长为主管和经理呢？一年、两年？或许在这个公司你很难会有机会。如果在这个公司没有机会，你选择跳槽，直接应聘行政经理的几率有多大呢？而，如果你在这里做了行政经理，你再选择工作的时候，起点就绝对不可能是行政助理了！2）作为行政主管的工作心态与行政助理的工作心态是截然不同的。一定要把握住这个机会，不是每个人一开始都能以行政主管的身份工作的。3）你将来也会走我这条路，会遇到很多选择，会继续学习。所以，现在就要培养自己独立的工作习惯，授人以鱼不若授人以渔。你要学会自己思考问题，解决问题。4）每个人都不可能在一个公司呆一辈子，只有学到自己身上的才是本事。你不能靠一个公司吃饭，但是，你能靠一种技能吃饭。

　　说实话，作为职场中的人，说这些话是有风险的，尤其是最后一句。但是，如果再给我一次机会，我仍然会这么说的。