留才员工的三大要点：
A、薪资需求 B、学习需求 C、晋升需求
员工之所以心甘情愿的留在一家企业中尽心尽力的工作，无非是企业满足了员工以上的几点需求，当企业无法满足员工的上述需求或员工无法满足企业对其工作的要求时，解除彼此之间的合作也是非常正常的事情。无论企业多大或员工的能力有多强，彼此之间都是相对平等的个体。企业的发展离不开员工辛勤的工作，同样员工的成长也离不开企业的培养，所以无论合作与否，企业主和员工都应该理性对待，因为企业的发展需要源源不断的新鲜血液。同样，员工也需要更广阔的空间去实现自我的理想。当合作双方不能够满足彼此之需求的时候，则好聚好散。当然，是在彼此双方都充分履行完彼此的合同所规定的义务的前提下。
（1） 制定公平合理的薪资、奖金、提成和福利体制。
（2） 制定员工的素质教育和技能培训计划。
制定合理透明的干部选拔制度。
