虽然不停有人在吐槽说年味越来越淡，但春节这个神一样的节日仍然是中国人的最爱。过年本来是农业文明的遗存，农民的生产和结算周期是以年为单位的，今天不管是工业企业还是高科技公司，都用年终奖的方式犒劳自己的员工，向传统致敬。
　　发年终奖是一种约定俗成的现象，这里面既没有劳动法规的制约，也没有政府和工会的压力，让雇主们拿出钱来的是风俗的力量——— 和契约法律这些工业文明的东西无关。
　　工资是本分，年终奖是人情，年终奖是老板在年终自觉自愿(表面上必须是这样)拿出利润的一部分和员工分享的东西，是一种人情，是一种习俗，和家长过年给孩子发压岁钱有一定的可比性，最终要达成的是一种类似一家人的气氛，说它是笼络人心也可以。稍微上道的老板都知道，过年给员工发利市有利于来年开创生意兴隆的新局面。
　　年终奖的多少除了取决于老板的境界更取决于公司的景气，聪明的老板可以通过年终奖调整骨干在薪酬方面的缺陷，对他们一年来的突出业绩予以肯定，所以在这个意义上，凡是年初就承诺发年终具体额度的，或把年薪的百分之若干放到年尾发放的，这都不是严格意义上的年终奖。
　　对老板来说，发年终奖能让员工感到温暖就算大功告成，要让员工感到喜出望外则必须舍得割肉才行；对员工来说，要想让自己惊喜最好是去买彩票，期望越大失望越多，这一条定律对年终奖这码事来说一样成立。当一个老板预期到不能让大家满意的时候，他会选择最低标准甚至象征性地“奖”一下：一个苹果加一个软皮的笔记本，他也许认为意头不错就可以了，尤其当欠薪索薪的报道不绝于耳的时候。

下面来晒一下毅妈公司今天发的年终奖，金额虽然不是很多，而且我们的年终奖是按各自买社保一年的总金额发放个各个员工的手上，所以还有零头的出现，进贵公司十多年了，每年的春节前都这样发下来的，虽然不多，但与有的公司比起来还是好很多，至少不会老板抠到发几个烂苹果或是煤气管管，看着崭新的连着号的毛爷爷，心里倍感温暖，在此谢谢我们的李董大人！

  归根结底，年终奖是一份人情。人情太薄会让一些人来年跳槽，花最少的钱达到大部分员工的最低满意度，设计一个讨好的方案会让不少老板颇费脑筋。每到年底的时候，晒年终奖的帖子和买火车票的攻略一样受欢迎，更多的人更在意别人拿得多少。春晚再臭也要看，不看首播也会不小心看到重播；年终奖拿到手的时候，尽管是自己的纯收入，但心里总有一点怅然若失的感觉；买车票挤火车让自己身心交瘁，但回到家里，听一听老妈的唠叨和老爸碰一下酒杯，还是一种沁人心脾的温暖。