员工和老板之间就是利益天平的两边，矛盾体的两极。但是员工和老板之间又有着利益的共同诉求点。能否融合好员工和老板的诉求点，是摆在每一个雇佣了员工的老板面前的难题。老板的水平就在，用最少的钱让员工开心的干活！ 结合自己当员工的经历，我觉得员工

昨天回去挺早的，躺床上整理思绪。这段日子当老板的经历让我着实感觉到到老板的不容易。在单位，自己是搞青年人的思想工作，以前总是跟青年人讲要换位思考，员工多替领导思考领导多替员工考虑，但是这段时间让我对换位思考有了更深刻的理解。先胡乱总结一下：

14号周姐来店里了，真是解了燃眉之急，要不真不知这空城计怎么唱才好。17号我出差，去北京几天。在北京的几天我一直不敢给店里打电话，逃避吧。20号，我在北京回长沙的车上接到了周姐的电话，小胡，回来了赶紧召集股东开会我的心一下子拔凉拔凉的，完了

刚刚从店里回到家，这段日子小店是我每天都要去的地方，昨天晚上爬上去测量管径，摔了下来，其实没受什么伤，可是还是忍不住哭了，这是开店以来第一次哭，哭得有些莫名其妙，但是眼泪还是止不住往下流。 开店以来经历了好多事，拜指算来8月7号签合同到现

油烟问题差点让我选择了放弃，但是随着矛盾弱化，我渐渐感到，问题都是可以解决的，关键是要保持心态。就在这个关键时刻，店里又出现了新的问题。 9月2号凌晨接到曾丽妈妈电话，说曾丽和她老公公闹矛盾了。我没当回事。9月3号，一大早，曾丽提出可